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2023年，脱贫攻坚工作将进入全面巩固拓展阶段。为了更好地帮助脱贫人口就业，国家出台了重点群体就业退税政策，下面为大家介绍其全文要点。

企业重点人群就业退税补贴政策，是目前备受企业欢迎的优惠政策之一。成千上万家企业在全国范围内受益，只要企业雇佣了重点人群员工，并按规定缴纳社会保险和税款，就有资格享受这项政策的红利。这一政策的推行为企业提供了多重好处，促进了就业，减轻了企业负担，鼓励了企业履行社会责任。

答案是：可以，即使离职，员工仍然可以继续享受重点群体退税补贴。根据政策规定，企业招用符合条件的重点群体人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。因此，即使员工离职，他们仍然可以继续享受这一补贴。

在经济增长与企业飞速发展变化的时代，企业不得不考虑运营成本，近年来，政府出台很多利企政策，鼓励企业履行社会责任，例如：企业吸纳重点群体（建档立卡脱贫人口、失业人员、退役士兵）就业，可以享受税收优惠；每人补贴高达23400元。

经过社会经济几十年的快速发展，中国政府已经识别出需要扶持的重点群体并推出了一系列旨在帮助重点群体的激励计划。其中激励措施是以是税收抵免/退税的形式返还给雇用重点群体的企业。早在2019年，财税[2019]22号文就已经提出对招用重点人群的企业予以税收激励，旨在稳定重点群体就业。

当前，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，重点群体税收政策是有效的“减压阀”，有助于稳住市场主体，从而稳住经济基本盘。2023年，国家延续重点群体就业退税支持政策，针对市场主体提供税费支持，减的是税费，增的是信心。

随着经济的快速发展，政府为了帮助企业应对困难，提高人民生活水平，推出了重点人群退税补贴政策。然而，许多企业并不知道此项政策的存在，亦或者不知道自己企业是否符合政策要求，因此错失了机会。本文将详细解读这一政策。

随着国家对重点人群的退税补贴政策的出台，越来越多的企业开始享受到政策红利。这一政策的实施，不仅让企业切实获得了资金支持，还对促进就业、推动经济发展起到了积极的作用。本文将重点介绍这一政策背景以及案例分析，并强调退税补贴措施的意义和重要性。

随着社会的发展，就业问题一直是我国经济发展中一个重要的课题。为了促进就业，政府采取了多种措施，其中之一就是通过企业吸纳重点群体员工提供就业退税补贴。重点群体包括了脱贫人口、失业人员、应届毕业生等，他们在就业市场中面临着不同程度的就业困难。通过为企业提供退税补贴，政府鼓励企业给予这些群体更多的机会。不仅可以提升重点群体的就业机会，也能够促进社会的公平和谐发展。

随着科技的不断进步和全球经济的日益发展，就业市场竞争越来越激烈。重点群体在就业市场上通常处于更加劣势的地位。因此，国家为了促进社会公平和经济发展，推出了税收优惠政策。政策不仅有利于减轻企业的税收负担，还促进了重点群体就业。企业只要招聘重点群体，与其签订一年以上劳动合同且为员工依法缴纳社保，即可享受对应税收政策补贴。