今年以来，我国坚持把稳就业作为经济发展的优先目标，在助企纾困、扩大就业、稳定岗位等方面下足功夫，持续释放各项惠企惠民政策“红利”，确保就业形势总体稳定。重点群体税收优惠政策的出台，旨在鼓励企业招聘重点群体就业，减少企业税负。同时也有利于促进企业的发展和社会的稳定。

具体的优惠措施包括减免增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税等税费，以及按实际招用的人数进行定额扣减等。申请税收优惠政策需要符合一定的条件和程序，具体的申请方法和条件我们一起来看一下！

企业领取补贴需要符合的条件：

1、企业招用重点群体人员，与其签订1年以上期限劳动合同

2、企业依法纳税(有交税额) 且为“重点群体”人员购买了社会保险

重点群体分为：

1、纳入全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统的脱贫人口；

2、在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员；

3、零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；

4、毕业年度内高校毕业生。高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校应届毕业的学生；毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。

补贴标准： 企业雇佣上述特定人群，将按照每人每月650元的标准提供重点人群补贴。企业可以在三年内累积获得最高23400元的退税额度。即使被补贴人员离职，他们仍可以继续享受该政策。

政策所带来的主要好处：

第一，促进就业。退抵税政策的实施，可以鼓励企业更多地雇佣重点人群。因为这一政策降低了企业的税负，使得企业的用工成本降低，从而提高了企业在市场上的竞争力。

第二，提高生活质量。退抵税政策的实施，使得重点人群能够就业有资金用于日常生活和子女教育。这不仅可以提高他们的生活质量，也有助于提高整个社会的教育水平。

第三，稳定社会。重点人群往往是社会中的弱势群体，退抵税政策的实施可以增加他们对社会的归属感和认同感，从而有利于社会的稳定。

退抵税政策对企业和重点人群的益处是多方面的，但要享受到这一政策，需要符合一定的条件。例如，企业必须与重点群体人员签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费等。此外，具体的退税金额和条件也需要根据各地政府制定的细则来执行。

总的来说，退抵税政策的实施对于企业来说无疑是一个福音；它不仅可以减轻他们的负担，减轻企业的税负，也有助于促进就业和社会稳定。

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